6.1主要结论
JS公司作为传统国有制造型企业,正经历“军民融合”的转型调整,理应对员 工技能水平不能满足企业快速发展这一问题的解决予以探索。本文针对JS公司生产 操作人员技能水平不能满足企业生产模式转换、劳动效率提升等实际问题,以JS公 司加工中心操作工为例,运用资料收集和问卷调查法,对JS公司加工中心操作工的 技能培训现状、需求进行调研,分析JS公司加工中心操作工技能培训存在的问题及 其原因。提出了针对生产操作人员技能培训问题的解决对策:一是强化技能培训管理 层考核,让公司各级管理层转变观念,重视技能培训;二是做好培训需求分析、完善 培训方法,增加技能培训的吸引力;三是公司建立健全激励机制,丰富培训考核评估 手段,激发生产操作人员学习主动性与积极性;四是企业进一步营造尊重技能、鼓励 学习的文化氛围。以此提升JS公司一线生产操作人员技能水平,为JS公司产品产业 结构调整提供人力支撑。尽管有些建议只是构想,但是其源于对JS公司加工中心操 作工的现实情况的调查和分析,有一定的针对性和指导意义。本论文力求通过工作实 践与理论研宄相结合,提出具有针对性、操作性的对策建议,对企业各级管理层重视、 抓好生产操作人员技能培训提供决策依据,对于同类型企业也可有所参考。
6.2研究不足
由于JS公司生产操作人员的技能培训研宄是一个系统的课题,本研宄仍然存在 缺憾之处。
本研宄对JS公司加工中心操作工这一个工种的技能培训问题进行了研宄,对其 它工种、其它企业、其它行业的技能培训情况,没有进行比较,研宄代表性有不足。 此外,如何在JS公司当前小批量、多品种生产模式的现实情况中,有效实施“一专 多能”的员工技能培训,有待于下一步深入研宄。
6.3研究展望
在经济全球化的过程中,市场竞争日益激烈,企业面临着严峻的生存压力与发展 挑战。提升一线生产操作人员技能水平,尽快促进技能人才成长是顺应企业发展的重 要工作,也是人力资源管理活动中最重要的工作之一。如何改进技能培训方式,如何 建立健全以能力、业绩为导向的评价体系,以薪酬激励为主要手段的技能培训激励机制,以此快速促进生产操作人员技能水平提升,推动企业高速发展,还要在企业实际 工作中不断实践、检验和完善。这是企业人力资源工作面临的重要问题。
2021-09
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2021-09
星瀚S系列是宇匠数控打造的颠覆性产品,采用全闭环设计,在高精度加工的情况下保证高速、高刚的特性,是真正意义的高速加工中心,其性能及质量可媲美进口高速加工中心。同时可配置超声波系统与石墨集尘系统,亦可运用在陶瓷等硬脆料、石墨等高粉尘料的加工;… [了解更多]
2021-09
TC系列超声波陶瓷雕铣机,是利用了超声波高频振动原理作用于刀具,使刀具产生了16KHz-40KHz(每秒16000-40000次)的连续高强度脉冲冲击,带动磨头冲击工作。当工件的局部应力远远超过材料脆裂极限,材料局部破碎去除。 适用范围 特别适用于陶瓷(氧化锆、氧化铝、氮化铝… [了解更多]
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2019-09
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